賽爾康(貴港)有限公司需要操作工500人，貴港市嘉龍海杰電子科技有限公司招工360人，廣西揚翔股份有限公司招工200~300人……貴港市人社局統計數據顯示，今年以來，該市196家企業需要招聘員工17448人。
一年之計在于春。貴港市各級人社部門不遺余力，用心解企業用工難題。貴港市人社局黨組書記、局長陳錦秀介紹，市委、市政府高度重視“六穩”“六保”工作。今年以來，人社部門開展線上線下招工宣傳337次，設立招工服務點327個，舉辦各類招聘會31場，包車“點對點”輸送5736名求職人員到貴港市企業應聘面試，幫助招聘新員工9291人。
薪酬待遇高，招工吸引力強
虎年正月初十，廣西劍鑫木業集團有限公司涌來四五百人應聘工作，是什么原因讓這家公司如此搶手?
廣西劍鑫木業集團位于港南區市產業園江南園，主要生產高檔家具板，用工1300多人，2021年產值達6億元，納稅超1000萬元。“我們待遇很好。”集團人事經理盧玉寶自豪地告訴記者，一線工人月收入最高超萬元，平均工資達到6000元。此外，住宿是電梯房，配備有空調，24小時提供熱水，同時還有夫妻房。
貴港市就業服務中心主任韋運葵告訴記者，企業薪酬待遇高則招工吸引力強，高薪留工是就業市場普遍規律。貴港市一些工資高的木板、水泥、飼料等行業，企業招工都不難，很少尋求人社部門幫助。
用薪留工，更要用心留人
《貴港市外出務工人員返鄉就業專題調研報告》顯示，2021年，貴港市外出務工人員返鄉就業人數達5.2158萬人，占外出務工人數3.38%;從返鄉就業原因看，照顧家庭占比60%。
“用薪留工，更要用心留人。”貴港市人社局副局長曹偉明認為，客觀地說，本地薪酬待遇跟經濟發達地區有一定差距，返鄉就業人員因家而歸，本地企業要想招到好員工，應該在情上做文章。
“對員工進行職業生涯規劃。”廣西揚翔股份有限公司人力資源副總監劉彥來認為，情感、待遇、空間發展是該公司留住人才的三大法寶。如建設家文化，給員工承擔相應工作項目，提供發揮才能機會，開通人才選拔渠道等。
陳錦秀介紹，近年來，貴港市大力實施“五大戰略”，深入推進“五大振興”，擦亮優化營商環境金字招牌，引進更多優質企業和項目，為勞動者提供更多更高質量的就業崗位;另一方面，貴港市加快完善工業園區“八個一”基礎設施建設，完善落實企業用工、招工、引才扶持政策措施，創新招工和就業的服務方式，努力解決勞動者子女讀書、醫療保障、住房購房、戶籍遷移、社保關系轉接等問題，用心用情引導城鄉勞動力留鄉返鄉就業，鼓勵企業用薪、用情引才留人，力解用工、就業難題。
