“看，這是我們的食堂，有好多菜品，6元~8元管飽;這是我們的宿舍，是6人~8人的標準間，住宿免費，水電全免……”6月29日，辛選集團在快手開設直播招聘專場，以“直播帶崗”這一招聘新模式助力藍領群體高效就業，歌爾股份招聘代表在直播間介紹公司的生活設施時說。
據悉，歌爾股份當天提供的崗位有物料員、質量檢測員、安全檢測員、操作工等，工作地點在山東濰坊，綜合薪資每月在5000元~7000元之間。記者看到，當該公司的介紹結束時，已經有3萬多人報名。
“這種招聘好，工廠工作環境和生活環境一目了然”“簡歷已投”“企業招聘還能這么玩啊”“以前求職‘跑腿’，如今‘點投’就管用”“鏈接在哪里”……在當天的直播招聘專場活動上，直播間留下了不少網友的留言。辛選集團創始人辛巴(原名辛有志)與多家企業招聘代表同框，現場發布超10萬個工作崗位，實時解答應聘者問題。當天，共收到17.5萬份簡歷。
長期以來，就業市場面臨企業招工難、勞動者找工難并存的困擾。今年1月，面對普通勞動者大量使用短視頻平臺求職的需求，快手推出直播招聘平臺“快招工”，針對藍領群體、大學生、退役軍人等群體舉行招聘專場，把企業和崗位“請”到直播間，以“直播帶崗”方式為用工企業和勞動者之間搭建溝通橋梁。
首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業形態研究中心主任張成剛表示，“直播帶崗”是短視頻平臺直播生態產業化的探索，也是一種創新的招聘模式。其變“求職跑腿”為“簡歷點投”，可幫助企業和求職者更精準對接，提高匹配效率，降低企業招聘環節的成本和勞動者的求職成本。
據悉，通過主播和企業招聘代表在直播間的互動，企業能夠詳細講解工作崗位信息，直接展示工作環境和住宿環境，提出崗位要求和應聘條件，可以讓勞動者提前了解工作的詳細信息，有利于快速完成匹配，也有利于勞動者在用工單位長期留存。
“此外，在傳統的招聘中，由于搜尋成本較高，藍領勞動者無法獲得大量信息，一般是碰到什么單位招工就先干著，不適應或不滿意再跳槽。但通過‘直播帶崗’這種招聘方式，可降低藍領勞動者的搜尋成本，增加選擇機會，提供更詳細的崗位信息，有利于藍領勞動者做出更有利于自身需要的崗位選擇。”張成剛說。
值得一提的是，“快招工”基于快手平臺廣泛下沉用戶，有著先天優勢，這也使企業的招工訴求與藍領群體的求職訴求匹配度很高。5月24日，快手科技創始人兼首席執行官程一笑透露，受益于平臺用戶的信任關系和高頻互動，“快招工”的入職轉化率以及用戶留存率行業領先。
“直播帶崗”也引起了一些政府部門的重視。2022年以來，江蘇常州、山東濟南與濰坊、山西晉中等地相關部門，積極創新招聘方式，通過“直播帶崗”的方式舉行招聘專場。業內人士表示，通過短視頻平臺上的一系列招聘專場可以看出，在政府部門的引導下，“直播帶崗”招聘新模式正在持續發揮影響范圍廣、直播互動性強等優勢，為企業和求職者帶來更多機會與便利，創新就業方式，拓寬就業渠道，加速推動求職招聘行業數字化發展。
不過，張成剛也指出，當崗位發布量規模增大時，對于平臺來講，需要把好用工單位崗位真實性關口，這是一個不小的挑戰。
對此，快手方面表示，企業和勞務中介等招聘方在申請開通“快招工”功能時，需按要求提交營業執照、人力資源服務許可證等資料，才能認證用戶。而主播開設招聘直播間，也需要接受平臺管理員和受眾的實時監督，假如主播故意誤導應聘者，也將受到舉報，事后被追責。
