一場解渴的“就業家宴”

──天津大學創新招法助畢業生高質量就業

“面對就業，我應該選擇國有大企業，還是創新創業性質的中小微企業?”“咱們選擇就業不僅是要找一個穩定的工作，也要為自己創造專業發展的條件，堅定自我發展的方向，要關注企業對科技和人才的投入。國有大企業機構穩定，管理成熟，但加入后你可能只是全生產鏈上一顆小小的‘螺絲釘’，發揮所學所長的機會有限，這時候，不如選擇一個發展空間更大的創新型、成長型企業，會有更大的舞臺。”

又是就業季，前不久，在天津大學的一場特殊的“校友家宴”上，1982級化工學院校友李海平和6名學生閑話家常，零距離交流就業、求學的經驗，并當場與學生簽下免試入職聘書。

參觀企業的生產研發基地、專業研究院和企業的運營團隊座談、交流創業就業路上的經驗教訓，同學們一行收獲滿滿。“這次活動對我觸動最大、收獲最多的是企業家在創業過程中的那種創新意識、愛國情懷。”材料學院碩士研究生白易明是首屆利安隆創新獎學金的獲得者，他告訴記者，“我的目標是創業，今天的活動開拓了我的視野，受資深校友的啟發，我打算先在企業里學習鍛煉幾年，積累更多創業需要的研發、生產、經營經驗。”“你來，我們隨時歡迎，如果創業后發現需要技能，我們一樣歡迎!”旁邊，李海平爽朗地承諾。

“就業是人生的重要節點，為了實現更充分更高質量的就業，我們邀請高素質的行業領軍者加入，為優秀學生搭建個性化指導平臺，增進學生對產業、行業的了解，同時對接爆發性成長企業的人才缺口，實現就業與崗位的無縫對接。”天津大學就業指導中心主任柳豐林介紹，天津大學持續推進輔導員掛職鍛煉，累計共選派70名輔導員赴中核404、航天科技六院等重點用人單位掛職鍛煉，幫助輔導員了解企業情況，做好橋梁紐帶，當好就業工作的“信息員”“宣講員”“指導員”和“協調員”。同時，依托學校各級各類科研創新基地平臺，積極開發科研助理崗位，完善相關政策保障，引導學生將科研助理崗位納入自己的職業選擇。作為連接就業學生與求才崗位的創新形式，“校友家宴”就是其中的一項有益嘗試。

記者從市人社局了解到，天津市始終把高校畢業生就業作為重中之重，每年出臺專項支持政策，形成了崗位開發、企業吸納、人崗對接、實名制幫扶等多層次就業支持政策體系。對離校未就業畢業生，天津市已建立了實名制臺賬，提供“一對一”就業服務，幫扶就業率均超過90%。(記者 廖晨霞)