近期，受外部環境復雜性不確定性加劇、國內疫情多發等影響，市場主體特別是中小微企業困難增加，迫切需要進一步紓困解難。
中小微企業的經營遍及社會生產生活的各個角落，關乎千千萬萬個家庭的就業和民生。為此，黃江實施就業優先戰略和更加積極的就業政策，深化大規模普惠性培訓工作，健全特色技能人才培養體系，服務好民生和企業，維護就業創業形勢穩定。
搭建公共就業服務平臺
5月25日，在黃江鎮田美社區廣場，一排藍色帳篷與紅色的招聘板，吸引了眾多市民駐足停留。
為切實做好疫情防控期間公共就業服務，黃江精心組織了一場民營企業現場招聘會，全鎮10家用工規范企業受邀現場招聘，提供普工類和技工類等31個工作崗位，崗位需求人數達348人。
活動現場還設有政策咨詢、職業指導、就業推薦等服務窗口，面對面為求職群眾宣講就業創業優惠政策，發放用工需求信息。在幫助群眾找到心儀工作的同時，相關部門工作人員也能通過此次機會，向企業派發《政策解讀》《幫扶就業困難人員就業》等宣傳資料，為其詳細解讀就業扶持政策并答疑解惑。通過詢問交流，工作人員能夠進一步了解企業經營現狀、用工需求、招聘難點等情況，助力企業紓困解難。
“接下來，分局將繼續堅持‘就業服務不打烊，網上招聘不停歇’服務原則，在做好疫情防控的前提下，繼續多措并舉開展就業創業指導服務。”黃江鎮人社分局相關負責人表示，黃江將進一步為企業與求職者搭建公共就業服務平臺，促進供需匹配，助力就業用工更上一臺階。其中，位于黃江鎮寶山社區的“就莞用”廣場已經啟用，能夠為企業和求職者提供現場招聘、用工建設指導以及求職登記、崗位推介、政策咨詢等一站式服務。
“就莞用”廣場致力于打造“服務群眾求職、促進用工建設、塑造就業生態、釋放城市溫度”的“一站式”人力資源綜合服務平臺，每個“就莞用”廣場均設立政策宣傳區、招聘信息發布區、企業用工建設及服務區三大區域。
這些廣場將全年不間斷為轄區內用工企業提供各類型用工服務，包括但不限于各主題類型的線下招聘、就業服務日、職業指導、對口勞務協作地區對接、用工建設和提升、政策指導和宣傳等活動。現階段，黃江鎮已完成1個“就莞用”廣場建設，下半年，黃江計劃在全鎮建設2個“就莞用”廣場，全面覆蓋全鎮范圍24小時不間斷就業服務。
此外，黃江將繼續加快推廣使用獨具東莞特色的“就莞用”碼，暢通企業用工情況反饋渠道，及時了解企業補員、增員、流動、儲備等四類用工需求和意見建議，從而加強企業用工數據研判，探索實施企業用工預警，強化企業用工指導服務，多渠道收集企業經營和用工情況，最終形成“就莞用”企業用工服務和訴求跟蹤新工作模式，建立“一天落實聯系、兩天落實對接、持續有效服務、實現效果銷號”的及時響應機制。
開設“一鎮一品”產業人才培訓項目
“軟硬合適，清爽不膩。”這是學徒小梁對自己學習制作的粵菜“姜蔥白切雞”的評價。經過“粵菜師傅”(中式烹調師)培訓班一段時間的學習，小梁已經熟練掌握了包括姜蔥白切雞、糖醋咕嚕肉、泰汁吉列魚塊、粉絲蒸扇貝、客家釀三寶等20余道正宗粵菜，他說，他的夢想是有一天能夠開一家屬于自己的粵菜小餐館，而自己離這一夢想已經越來越近。
近年來，黃江鎮充分依托社會培訓資源和行業、企業組織，開設一批優質、具有區域特色的“一鎮一品”產業人才培訓項目，賦閑在家的無業人士得以有機會學習更多技能，也更有機會重新就業甚至自己創業。
僅2021年，黃江充分落實開展各類主題的“南粵家政”培訓和“粵菜師傅”培訓，累計培訓521人次，“南粵家政”“粵菜師傅”培訓工程，在提高人才素質的同時，進一步促進全鎮產業人才與產業同步發展。
此外，2021年黃江分批次多渠道多形式開展“一鎮一品”產業人才培訓項目，共培訓900人次;扎實開展以電子儀器儀表裝配工、安全消防、員工關系和電子商務師等為主題的技能素質提升培訓，共培訓3244人次。
同時，黃江線上線下同步發力，通過充分利用網絡招聘平臺，廣泛開展“春風行動”線上招聘活動，動員經營業績好、社會責任感強的企業開發對技能、學歷、年齡不作特別要求的崗位，拓展困難群眾就業渠道。今年以來，共136家企業參加，崗位需求5000多人，投遞簡歷9000多份，線上直聊1884人次，視頻面試965人次。
通過全鎮7個社區人力資源服務站及各個線上聯絡平臺，黃江還結合殘疾人就業幫扶活動、異地務工人員再就業活動、失業群體再就業活動等“就業服務日”活動，積極開展為重點群體提供企業崗位信息、職業指導服務等，截至目前，已累計服務1300人次。
成立人才服務專隊助企“留才”
繼2021年黃江惠倫晶體“省博士工作站”與黃江安世半導體“省博士工作站”揭牌成立之后，位于黃江的東莞盛翔精密金屬有限公司也于今年成功申請“省博士工作站”。未來東莞盛翔精密金屬有限公司將以此為新起點，進一步做好人才的引進、培養和使用工作，不斷壯大博士人才規模，著力加強創新能力培養，逐步在產學研結合實踐中培養打造一支富有創新精神和創新能力的青年博士人才隊伍。
“我們希望能借此機會吸引更多優秀人才到黃江，也真心希望他們能扎根下來。”黃江人社分局相關負責人說。
今年以來，為進一步加強人才引進和培育的力度，黃江人社分局成立人才服務專隊開展“莞愛人才”計劃活動，在11家重點規上企業設立人才專管員，新增重點企業名錄50家，梳理人才服務名單429人。
4月28日，市人社局出臺《東莞市創新人才引進培養暫行辦法》和《東莞市本科生引進培養暫行辦法》兩個新政，人才服務專隊帶著新政走訪大順電子和黃江醫院等5家企事業單位，進行人才政策賦能宣傳活動，現場為企業人才辦理優才卡。截至目前，全鎮新增引進了8名碩士，發放優才莞香卡63張，發放人才入戶卡208張。
此外，黃江深入實施“高端教育集群”行動，進一步探索政校企合作辦學模式，采取“企校雙制、工學一體”的模式，推進實施新型學徒制培訓活動，精準服務高校畢業生。以“鏈群對接”的校企合作新模式為契機，該活動多層次多角度深化校企合作，搭建校企合作洽談平臺。今年，全鎮共有41家優質企業參加市人社局舉辦的線上“校企合作”洽談活動。
“我們計劃本月開始集中力量開展高校畢業生情況摸底及就業創業系列工作。”黃江人社分局相關工作人員介紹，未來，黃江將進一步深入實施“創夢東莞”“莞訓計劃”“莞能提升”，促進本科、初級職稱和技師人才來莞創新、創造、創業、創夢，推動在莞人才學歷素質和技術水平全面躍升，鼓勵人才來莞見習、實習或實訓，擴大青年人才資源儲備，助力企業發掘就業崗位，吸引全國各地高校畢業生到企業工作發展。
人才引進以后，如何留住人才，如何讓人才得到進一步成長，打造優質人才發展生態成為關鍵，而“更暖”“更近”成為黃江留住人才的“法寶”。
近年來，黃江積極開展“暖企行動”，主動出擊，組成人社企業服務隊深入各村(社區)、各企業，將“一企一策”幫扶政策帶進企業，精確提供技能人才培養指導、用工招工指導和人社惠企政策等服務。今年以來，黃江共服務93家“十百千企”企業。
此外，黃江積極落實各項補貼政策惠民利企，結合“就業服務日”活動、“暖企行動”、各大現場招聘會等項目加大就業創業政策的宣傳力度，2022年1—5月，全鎮共發放各項就業創業補貼191.88萬元，惠及304人次，惠及企業103家次。
為推進全鎮人才隊伍建設，培育更優秀的職業技能能力，促高質量就業，并進一步完善技能人才評價體系，做好職業技能等級認定工作，更好地發揮用人單位人才評價自主權，今年以來，黃江促進并完成惠倫晶體、領益等6家企業開展職業技能等級認定的專家初審工作，年內計劃完成1600名以上初、中、高級工的認定工作，激發企業培育技能人才的內生動力。
