云上咸安報道 近年來，咸安區紀委監委不斷加強對年輕干部的選拔、培育和監管 ，助力年輕干部健康成長成才，為紀檢監察“鐵軍”隊伍注入新力量。

高標準擇優“選”

“我是湖北人，之前一直在西藏工作，2020年看到網上有咸安區紀委監委遴選考試公告，不限地域，就報名參加了，通過筆試面試最終被錄用?！苯?，咸安區紀委監委辦公室年輕干部小張說道。

(資料圖)

該區紀委監委堅持政治能力強、業務本領突出“雙標”，嚴把進人關，靈活運用遴選考試、組織推薦、跟崗試用等多種途徑，重點面向全區內外精心挑選一批年輕干部，激發隊伍整體活力。2020年底面向全國組織遴考，嚴格依規從101人中精挑8名年輕干部；2021年換屆，全區13個鄉鎮辦新配紀委書記、副書記均為90后。

“堅持‘五湖四?！汀痪幸桓瘛脑瓌t選拔任用年輕干部，突破‘條條框框’，打破慣性思維，把‘納賢’的目光從系統內延伸至系統外。”該區紀委監委相關負責人表示，根據工作需要，堅持需要什么人就選調什么人，讓那些真正適合且熱愛紀檢監察工作的年輕人才充實到紀檢監察干部隊伍中來。

據統計，全區近兩年陸續補充35歲以內年輕干部51名，紀檢監察干部平均年齡由48.5歲降至41.5歲。

多渠道精心“育”

“我是2020年進來的，之前也沒從事過紀委相關工作，多虧有‘師父’帶我，讓我能盡快熟悉業務、進入角色。”近日，咸安區紀委監委信訪室工作人員小葉表示，接下來要進一步勤學苦練、增強本領，邊學邊干、邊干邊學。

該區紀委監委運用“清廉學堂”、跟崗學習等培養方式，有計劃選擇方向主題，邀請專家授課、開展模擬談話等，提高年輕干部政治能力和履職能力。探索實施“青藍對接”人才孵化工程，即年輕同志進單位后，結合實際指定一名紀檢老兵進行針對性指導，“一對一”幫助提高執紀執法水平。2021年換屆后，為新調整的28名鄉鎮紀檢監察干部配備了“導師”，幫助迅速轉變角色。

同時，該區紀委監委通過組織年輕干部觀看警示教育片、參觀警示教育基地、簽訂廉潔承諾書等，教育引導年輕干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀，善于辨別“雷區”和陷阱，在年輕干部“心田”播下廉潔“種子”，引導年輕干部走正方向、走穩步子，扣好“第一?？圩印?。去年來，全區開展年輕干部專題教育培訓10余場次，受教育500余人次。

“年輕干部是‘璞玉’，需要用心雕琢。下一步將不斷健全完善年輕干部培養機制，持續加強年輕干部思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練?！痹摽h紀委監委相關負責人表示，讓他們在經風雨、見世面中壯筋骨、長才干，早日成為紀檢監察隊伍中的精兵強將。

全方位從嚴“管”

“經過這次談話，我感受到組織對我的良苦用心，今后一定引以為戒，在誠信這個問題上再也不能搞錯、跑偏了?！苯?，咸安區某鄉鎮一名紀委副書記在接受組織提醒談話后袒露心聲。

在做實“八小時內”監督前提下，該區紀委監委積極探索“八小時外”有效監督。建立年輕干部“考察走訪”制度，采取訪談進社區、進家庭，通過訪父母、訪配偶、訪鄰里等多種方式，深入了解干部個人作風及現實表現，掃除監督“盲區”。今年來已組織對21名年輕干部進行走訪了解。

據悉，該區紀委監委建立年輕紀檢監察干部“負面信息庫”，加強與公檢法、發改、市場監管等部門信息溝通，及時搜集掌握年輕干部“八小時外”負面信息，定期分析思想狀況、評估風險隱患，針對不同情形采取組織處理措施，及時提醒糾偏、抓早抓小、防微杜漸。

“年輕干部的教育管理監督事關黨的事業薪火傳承和長遠發展?！痹搮^紀委監委相關負責人表示，紀檢監察機關作為管黨治黨的政治機關，更要把加強年輕干部教育管理監督放到重要位置，幫助年輕干部在嚴管下成長、在磨礪中成才，著力打造精力充沛、奮力有為、實干擔當的青年紀檢監察干部“生力軍”。

（特約記者：毛本波 通訊員：饒婧蘭 張友智 編輯：董盈 責編：余婭敏）

關鍵詞： 紀檢監察