5月17日，青島市嶗山區召開“匯智嶗山”人才新政發布會，解讀《關于加快推進新時代“匯智嶗山”人才系列工程引領高質量發展的實施意見》，邀請天下英才到嶗山區創新創業。
嶗山區委常委、組織部部長徐奎旺介紹，人才新政重點是從“政策引才”“平臺聚才”“生態留才”三個方面謀篇布局，包含十大工程、40項具體政策。十大工程中，包含6類人才工程、3大平臺工程和1個生態工程;40項政策中，9項政策為全國領先，21項為全省領先，10項為全市領先。
嶗山區堅持高標準銜接配套，40項人才政策中16項政策對應市級標準至少1：1配套，政策數量和配套比例顯著提升，在國家級、省部級重點人才培育方面配套比例最高可達1：4。以2021年人才數據進行測算，預計每年人才政策兌現資金數額將實現翻倍，嶗山區每年將拿出至少1億元的人才發展資金，用于人才引進培育、創新創業等各類政策待遇的落實。
嶗山區針對高端人才、支撐人才、青年人才和領軍后備人才等6類人才，精準實施人才工程。其中，在頂尖人才引領工程領域，嶗山區對達到國際領先水平，填補國內空白，能引領全省產業發展的戰略科學家(團隊)，采取“一事一議”的方式，將給予最高1億元的綜合資助經費支持。在青年人才方面，在嶗山區工作的博士、碩士畢業生可連續三年分別享受青島市每月1200元、800元的住房補貼;在此基礎上，嶗山區將連續3年，每年分別追加5000元、3000元的生活補貼。除學歷性人才之外，嶗山區也同樣重視技能人才的培育，對新培育和新全職引進的全國技術能手等“大師級”高技能人才，經認定，給予最高200萬元的一次性補貼。
嶗山區堅持產才融合，聚焦現代金融、新一代信息技術、文化旅游和醫藥健康四大主導產業，每個產業鏈逐一明確創新創業團隊引進和急需緊缺人才培育等具體獎勵標準，確保每條產業鏈人才政策均為全省領先，以人才鏈賦能產業鏈，引領帶動“建鏈、延鏈、補鏈、強鏈”。
嶗山區致力于打造暖心、拴心的留才生態，重點通過實施人才發展生態提升工程，聚焦“引、育、留、用”全鏈條，創新提出人才住房配額制、組建家庭醫生服務團、設立高層次人才子女入學“蓄水池”等舉措，讓各類人才在嶗山安居、安業、安心。
“我們的人才新政是稱得上全國領先、全省最優的政策體系。”徐奎旺說，“比如，我們在全省率先提出企業人才配額制管理模式，建立憑能力、看業績、比貢獻的人才評價體系，切實從企業視角、用市場邏輯發現人才、成就人才。”
嶗山區還發布國際人才社區推進計劃。未來3年內，嶗山區將打造科、產、城、人融合發展的國際化人才高地，創建基于嶗山區產業發展需求的國際人才聚集模式，每年創造出不少于2000個國際人才就業落戶場景，打造人才集聚“新磁場”。
徐奎旺表示，嶗山區將抓緊制定“人才新政”實施細則，在政策宣講、“免申即享”政策兌現、優化服務等方面下功夫，持續提升人才獲得感、幸福感、成就感。
