11月22日，因高新興(300098.SZ)員工持股計劃購買價格存在折價的合理性存疑，深交所向其發出關注函。
11月18日，高新興披露了《高新興科技集團股份有限公司第五期員工持股計劃(草案)》。
草案顯示，本次員工持股計劃購買價格為3元/股，不低于董事會審議本次員工持股計劃前1個交易日收盤價5.72元的52.45%。
截至目前，高新興通過股票回購專用證券賬戶以集中競價交易方式累計回購公司股份790.55萬股，回購總金額為人民幣5301.41萬元(不含交易費用)，累計回購股份占公司回購前總股本的0.448%，成交的最高價格為7.50元/股，最低價格為5.81元/股，成交均價為6.71元/股。
由此看來，高新興本次員工持股計劃購買價格為回購均價的4.5折。
草案顯示，本次擬參加認購的員工總人數不超過23人，包括公司(含下屬子公司)監事、高級管理人員以及中高層管理人員。
深交所要求高新興補充說明本次員工持股計劃購買價格存在折價的依據及合理性、公允性，是否符合《關于上市公司實施員工持股計劃試點的指導意見》中“與其他投資者權益平等”的基本原則。
草案還顯示，本次員工持股計劃設置了業績考核指標和標的股票解鎖條件。每個持有人需要同時滿足公司2022年至2024年的年度業績考核及個人年度業績考核指標，才能達到解鎖條件。若公司未滿足某一年度公司業績考核指標，所有持有人對應考核當年可解鎖的標的股票份額不得解鎖，未解鎖部分可遞延至下一年度考核及解鎖。
深交所要求高新興詳細說明“每個持有人需要同時滿足公司2022年至2024年的年度業績考核及個人年度業績考核指標才能達到解鎖條件”的具體含義，高新興將未解鎖部分遞延至下一年度考核及解鎖的依據、合理性以及是否與上述表述相矛盾。
同時，深交所要求高新興說明在購買價格存在折價的情況下允許遞延考核及解鎖是否符合激勵與約束對等的原則，是否有利于發揮激勵效果，是否存在變相向參與對象輸送利益以及損害其他股東利益的情形。
資料顯示，高新興成立于1997年，公司是通信基站、機房運維綜合管理服務系統的產品供應商，專注于致力通信行業運維信息化的發展，面向通信運營商提供運維綜合管理系統的解決方案及其軟硬件產品，公司于2010年登陸深交所。
高新興2021年三季報顯示，公司前三季度主營收入15.74億元，同比上升7.15%;歸母凈利潤2455.49萬元，同比上升121.27%;扣非凈利潤-6766.23萬元，同比上升55.63%。
其中，高新興第三季度主營收入5.15億元，同比下降2.83%;歸母凈利潤6378.12萬元，同比上升208.79%;扣非凈利潤-750.78萬元，同比上升89.8%。(記者 方度)
