資本市場最重要的是人，投資者、上市公司高管、上市公司大股東是重要參與力量。2019年，月收入5000元以下的工薪族是股民主力軍，97后已踏足A股市場，“銀發族”仍在堅守;資本市場女性力量的崛起，上市公司女高管的比例創下歷史新高;在國企改革的大背景下，實控人變更國資背景公司數創出5年新高。這是證券時報·數據寶依據海量數據(19.00 -0.42%,診股)勾勒出的“A股人物畫像”。
股市歷來是男性和年輕人的戰場，在龐大的散戶群體中，由于投資股市的資金有限，偏好短期收益的占據多數。一份來自數據寶和騰訊自選股用戶調研數據顯示，月收入5000元以下的工薪族是股民主力軍，97后已踏足A股市場，“銀發族”仍在堅守。
股民畫像
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散戶規模突破1.5億
投資者規模在不斷擴大，截至2019年11月底，開立A股賬戶的自然人投資者數量再創歷史新高，達到1.58億。2019年A股市場賺錢效應擴大，機構投資者數量繼去年回落后重現增長狀態，年內累計增加2.45萬。總體來看，散戶投資者仍然是A股的主流，自然人投資者占比達99.78%，是近五年新高。
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97后股民已入市
從年齡分布來看，A股40歲以下股民占比超過八成。60后老股民仍在堅守，占比5.48%。年輕一代力量崛起，97后股民已經進入股市，占比超過15%。
從性別分布來看，自2007年開始，女性股票投資者的占比逐年減少，A股股民仍以男性為主，男性股民占比接近75%，是女性股民的3倍左右。
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廣東成第一股民大省
地區分布方面，經濟活躍度高的發達地區股民參與度也相對更高。來自廣東、上海、北京、浙江四地股民占比超過50%，其中廣東地區股民數量占比最高，達到29%，遙遙領先其他省份。
收入結構上，月收入在5000以下的工薪階層占據絕大多數，占比達到76.91%;月收入3萬以上的人群占比最少，僅2.49%。
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近九成股民偏好短線
散戶中投資經驗低的人群占比達到48.34%，近半數股民都是“小白投資者”。 由于投資股市的資金有限，散戶們更看重短期的收益。股民追求短期收益的人群占比88.79%，遠超追求中長期收益的人群。
2019年上市公司女高管的比例創下歷史新高，資本市場女性力量的崛起令人欣慰，但另一方面，女高管的平均薪酬水平仍比男高管低30%以上。從收入來看，2019年A股高管平均年薪逼近50萬元大關，較10年前翻番。
高管畫像
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女性高管地位提升
女性在職場中的地位正變得越來越重要。數據寶統計顯示，當前A股上市公司中女性高管比例達21.83%，創歷史新高，而在十年前，這一比例僅為14.74%。但在職場高層中男性依然占據主導地位，數量約為女性高管的3.6倍。
高管大多已經到了知天命的年紀，平均年齡達到48.62歲。男性高管年齡相對較大，平均年齡近50歲。女性相對年輕，平均年齡為45歲。從年齡構成來看，30歲至39歲高管占比15.14%，40歲至49歲占比36.46%，50歲至59歲占比38.07%，三者合計占比達89.67%。從趨勢來看，高管平均年齡已經連續7年維持在48歲至49歲之間。
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一成多高管薪酬百萬
2018年報數據顯示，高管平均薪酬達到49.6萬元。超8000位高管年薪超百萬元，占比12.37%。高管薪酬已經連續九年上漲，去年平均薪酬較2009年的23.95萬元翻了一倍多。
值得一提的是，學歷與薪酬并非完全正相關。上市公司高管中，博士后的平均薪酬不足26萬元，博士的平均薪酬不足38萬元，遠低于碩士學歷高管的平均薪酬67萬元和本科學歷高管的平均薪酬50萬元。
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高薪高壓 近九成高管亞健康
高薪往往面臨高壓，從不加班的白領僅占18.05%。高時長加班之下，高管人群的健康狀態令人擔憂。《中國城市白領健康白皮書》顯示，約七成員工身體處于“亞健康”，精英人群和公司高管人群中透支現象最為嚴重，亞健康比例分別為91%和86%;外企管理人員過勞現象最多，國企高層、新聞媒體、IT等行業過勞現象最普遍。
2019年多家上市公司的大股東或者實控人面臨“下崗”危機，發生了實控人變更的公司數量創近4年新高。
大股東畫像
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實控人變更數量創4年新高
2019年大股東們有些忙。數據寶統計顯示，2019年有213家公司控制權發生變更，為近4年來最高，僅次于2015年的286家。
控制權發生變更的公司中既有大股東選擇主動退居二線，引入更有實力的實控人，實現大小股東雙贏格局;也有一些公司大股東經營不善，深陷債務危機，在大股東進行了股權轉讓甚至失去控制權后公司經營狀況仍難以改善。
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國資入主民營上市公司數量創5年新高
數據寶統計顯示，2019年有46家上市公司實際控制人由無控制人、個人變更為具有國資背景的企業，變更數量創近5年來新高，其中43家為中央企業，3家為地方國有企業。
一些上市公司因經營困難、大股東高比例質押等因素將公司轉讓，監管層、各級政府出于支持民營企業發展壯大的目的，連續出手救助民企上市公司，同時也是在國企改革的大環境下，國資頻頻向民企伸出援手，體現了國企混合所有制改革的新思路。
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