鼎捷軟件近日推出的一份過于“大方”的員工持股計劃，引起了市場與監(jiān)管層的注意。公司擬將價值近7000萬元的股權(quán)，以0元/股的價格授予高管與骨干員工，其中高管分走近一半。

根據(jù)該公司《2022年員工持股計劃管理辦法》，本次員工持股計劃股票來源為鼎捷軟件已回購的股份，擬持有的標(biāo)的股票數(shù)量不超過420萬股。至8月31日，公司已累計回購股份數(shù)量為420萬股，占公司目前總股本的1.58%，成交總金額為6994萬元。以上價值近7000萬元的股權(quán)，將被公司以“0元/股”的價格轉(zhuǎn)讓給41名參與對象，包括公司董事、高級管理人員、核心管理人員及核心骨干。

值得一提的是，41名參與對象中，有5人為公司的核心管理層，分別為董事長兼總經(jīng)理葉子禎，董事、財務(wù)總監(jiān)兼副總經(jīng)理張苑逸，董事及副總經(jīng)理劉波，副總經(jīng)理潘泰龢，董事會秘書林健偉。以上5人擬認(rèn)購份額占員工持股計劃總份額的比例高達(dá)46.43%，占比近一半。而剩下的53.57%股份，將分配給核心管理人員及核心骨干等36人。

對于該計劃，有股民吐槽稱：“拿投資者的真金，激勵可以，但是要合理，有替投資者利益考慮一下嗎?”還有業(yè)內(nèi)人士質(zhì)疑員工持股計劃的考核目標(biāo)偏低。

深交所創(chuàng)業(yè)板公司管理部也第一時間下達(dá)了關(guān)注函，要求其說明本次員工持股計劃受讓價格的定價方法、依據(jù)及其合理性;說明參與對象選取的方法及其合理性，是否刻意規(guī)避《上市公司股權(quán)激勵管理辦法》;還要求公司說明此員工持股計劃是否存在變相利益輸送。鼎捷軟件需要在9月8日前將有關(guān)說明材料報送創(chuàng)業(yè)板公司管理部并對外披露，并抄送上海證監(jiān)局上市公司監(jiān)管處。

江蘇法之澤律師事務(wù)所律師莊志明表示，按照鼎捷軟件公告，公司本次擬采取員工持股計劃，但定價為0元，公司有必要解釋這一定價的合理性，需要有明確的依據(jù)，否則可能涉嫌損害其他股東的利益。(記者 詹鈺葉)

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