高校畢業生規模再創新高，就業壓力怎么破?

隨著經濟企穩向好，就業市場也明顯回暖。機構數據顯示，一季度招聘崗位和求職人數呈現“供需兩旺”。不過，今年就業形勢依然比較復雜，特別是高校畢業生規模再創新高，疊加國內外環境不確定因素增多——就業壓力怎么破?

“金三銀四”，招聘崗位顯著增加

記者從幾家大型網絡招聘機構了解到，今年以來，招聘崗位和求職人數同比大幅增長，3、4月就業市場旺季已基本恢復。

“從我們觀察的情況看，今年中小微企業經營狀況較去年明顯改善，服務業特別是春節后物流、餐飲、旅行等行業快速向常態回歸，就業市場供需兩端都在加快釋放。一季度崗位供給同比增加70%至80%，一批求職者實現穩定就業。”BOSS直聘研究院院長常濛表示。

31歲的宋女士就是其中的受益者。去年因所在公司倒閉，有著重點大學機械工程專業背景的她，曾在網上求職數月未果。今年春節后，她獲得北京一家小型高新制造企業的穩定職位。

“今年就業機會和環境肯定比去年好多了，目前我身邊朋友找的工作，薪資待遇也都不錯。”宋女士說。

不過，包括高校畢業生在內的不少待就業人員，仍面臨較大壓力。湖南一所二本院校的大四學生小王告訴記者，臨近畢業，班里目前只有幾個同學簽約，許多同學都感到有些焦慮。

小王說，自己是會計專業，想到大企業或者國企就職，但這些單位基本上只會去重點大學招聘。而二本院校招聘會來的企業規模整體偏低，薪資水平也不高，所以一直在觀望。

一家上市公司人力資源專員告訴記者，大型企業一個招聘崗位就能收到幾百人的應聘簡歷，“競爭有多激烈可想而知”。

智聯招聘監測全國38個核心城市的招聘求職數據也發現，經歷了疫情，求職者更加追求穩定，國有企業和上市公司明顯更受青睞。一季度全國人才競爭指數同比下降2.3，說明壓力較去年緩解，但環比上漲了9.9。

競爭壓力加大，用人單位要求也在提高

多位業內人士分析說，求職者感受到的就業壓力，既有外因也有內因，一方面外在競爭壓力加大，另一方面個體對就業也更有選擇。

據人社部副部長李忠介紹，今年需要安排就業的城鎮新成長勞動力仍然在1500萬人左右，其中高校畢業生的規模909萬人，再創歷史新高。此外還有不少往屆的未就業畢業生在求職。

“經濟持續穩定恢復帶動就業需求擴大，一季度我們平臺上各企業對應屆畢業生的崗位供給增加了160%，但是對應屆生的要求也在逐漸提升。求職人員數量也增多了，除國內院校畢業生外，留學生春節后回國求職的人數已連續兩年翻番，所以畢業生感受壓力是正常的。”常濛說。

多家招聘機構反映，用人單位普遍希望新進人員能更快上手，除了要求本科以上學歷的比例逐年增多，對求職者技能的要求也越來越明確。

從微觀看，不少求職者特別是“95后”“00后”，對工作環境、職業發展、企業文化等也更“挑剔”。一些年輕人不愿意進工廠，對一些缺人的行業、制造業企業卻興趣不大。

“現在不是找不到工作，而是找不到符合自己期待的工作。”小王也坦言，大企業門檻還是很高的，和重點大學畢業生相比，自己缺乏競爭力，有的簡歷投了也是白投。

“部分畢業生的壓力也來源于自身定位及求職方向上的局限。”人力資源管理師朱麗亞認為，一些學生缺乏職業規劃教育和引導，也不了解職場需要什么技能，導致就業時“眼高手低”，或者難以滿足招聘要求。

非常之舉應對“最難就業季”

就業是民生之首，高校畢業生等重點群體又是就業工作的重中之重。面對“最難就業季”，我國持續強化就業優先政策，人社部等相關部門和單位正在采取非常規舉措，大力推動穩崗增崗，積極拓展就業渠道。

人社部2021年大中城市聯合招聘高校畢業生春季專場，近期正在推出互聯網、機電機械、石油化工、醫療醫護線上專場招聘會等23場特色活動。截至3月26日，已有1286家用人單位提供約1.2萬個崗位，后期將有更多用人單位陸續加入。

不久前清華大學舉行年度規模最大校園招聘會，300余家用人單位帶來8000余個招聘職位。截至目前，清華大學2021屆畢業生簽約率已超過五成，高于往年同期水平。

據李忠介紹，下一步，人社部在穩崗增崗方面，將繼續落實好吸納就業補貼、失業保險穩崗返還等政策，通過保市場主體來穩住就業的基本盤;支持發展勞動密集型產業，支持中小微企業，支持勞動者創業，完善靈活就業的勞動保障制度，進一步擴大就業空間。

在加強培訓和服務方面，人社部將針對高校畢業生、農民工等重點群體，實施分類精準幫扶，提供更有針對性的就業服務;深入實施職業技能提升行動，提高培訓的針對性和實效性，著力緩解就業結構性矛盾;強化兜底幫扶，保障失業人員的基本生活。

“雖然仍存在一定壓力，但也有很多有利條件實現就業總體穩定。經濟持續穩定恢復，繼續為市場主體紓困不松勁，服務業恢復性發展，以及靈活就業層出不窮，這些都將有利于促進就業，帶動崗位的增加。”國家統計局新聞發言人劉愛華說。(記者 姜琳 謝櫻)