近日，《蘭州市“十四五”科技創(chuàng)新與發(fā)展規(guī)劃》印發(fā)。《規(guī)劃》提出，通過科技項目合作、創(chuàng)新平臺建設(shè)，支持創(chuàng)新主體以多種方式引進各類高層次人才和緊缺型人才。到2025年，每萬名就業(yè)人員擁有研發(fā)人員數(shù)達到125人。
蘭州工業(yè)研究院是蘭州市產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、人才孵化不可或缺的平臺之一。該院始終將科技人才隊伍建設(shè)作為工作重點，深入挖掘科研團隊潛能，優(yōu)化內(nèi)部管理機制，激活創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)動能，努力建設(shè)成為“高層次人才的聚集地，產(chǎn)學(xué)研相結(jié)合的黏合劑，中小企業(yè)發(fā)展的孵化器，復(fù)合型干部的集訓(xùn)地”，打造市域科技創(chuàng)新高地，助力全市經(jīng)濟結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展。
打造高層次人才的聚集地
蘭州工業(yè)研究院始終堅持“擁抱市場、擁抱產(chǎn)業(yè)、擁抱新區(qū)、擁抱人才”。
一方面，蘭州工業(yè)研究院通過事業(yè)單位招考、高層次人才引進、基層優(yōu)秀科研工作者遴選等多渠道引攬人才，人才隊伍結(jié)構(gòu)明顯改善，中青年博士、碩士等高層次人才比重大幅上升，占全體干部職工的1/3。近期，實現(xiàn)了8個科(所)長100%“碩博化”，中層正職的平均年齡由53歲下降至41歲。
另一方面，蘭州工業(yè)研究院柔性引進專家，強化人才隊伍。該院立足科技體制機制創(chuàng)新，通過項目引進的方式吸納外部機構(gòu)優(yōu)秀人才專家13名，分別為中科院化物所王靜波、甘肅省農(nóng)科院植保所研究員呂和平、甘肅省農(nóng)科院植保所研究員李繼平、蘭州理工大學(xué)教授楊從新、中國科學(xué)院蘭州化學(xué)物理研究所研究員劉剛、蘭州理工大學(xué)副教授馬吉強、中國科學(xué)院蘭州化學(xué)物理研究所研究員高平、西北師范大學(xué)(甘肅省生物電化學(xué)與環(huán)境分析重點實驗室)教授王雪梅、中國科學(xué)院寒區(qū)旱區(qū)環(huán)境與工程研究所高級實驗員王曉香、西北民族大學(xué)高級實驗師哈斯其美格。
推進科技人才基地建設(shè)
2021年，蘭州工業(yè)研究院已建成中科合創(chuàng)(北京)科技成果評價中心蘭州工作工作站、引進外國智力基地、科技專家人才工作站和科普基地等科技創(chuàng)新平臺。
2022年，蘭州工業(yè)研究院為強化協(xié)同創(chuàng)新服務(wù)意識，促進企業(yè)、高校科研院所發(fā)揮各自優(yōu)勢、整合互補性資源，協(xié)作開展技術(shù)創(chuàng)新和成果產(chǎn)業(yè)化，爭取建成甘肅省協(xié)同創(chuàng)新中心;做大做強該院精細化工和食品工業(yè)技術(shù)研發(fā)及農(nóng)藥、化學(xué)試劑、化工產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督檢驗，積極引進海外智力，建成甘肅海智基地蘭州工業(yè)研究院工作站;以中科合創(chuàng)(北京)科技成果評價中心蘭州工作站為依托，作為蘭州地區(qū)國家科技成果評價平臺，爭取市級十大科技項目、十大科技創(chuàng)新項目的結(jié)題驗收和成果評價，完成科技成果評價24項以上，建成甘肅省技術(shù)轉(zhuǎn)移示范機構(gòu)。
近日，根據(jù)《蘭州市“十四五”規(guī)劃綱要》提出的關(guān)于加快壯大食品加工業(yè)的發(fā)展方案，蘭州工業(yè)研究院切實解決蘭州食品產(chǎn)業(yè)提升共性技術(shù)難題，持續(xù)承擔(dān)“甘味”食品產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域關(guān)鍵、共性及重大前沿技術(shù)的開發(fā)，通過集聚食品行業(yè)專家人才，整合各類資源，提升蘭州食品行業(yè)整體科技研發(fā)能力，帶動蘭州市乃至甘肅省食品產(chǎn)業(yè)快速、健康發(fā)展的迫切需求，打造蘭州“甘味”食品產(chǎn)業(yè)集成創(chuàng)新示范基地。
舉辦智力成果轉(zhuǎn)化集市
為落實市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組印發(fā)的《蘭州市智力成果轉(zhuǎn)化集市活動方案》，圍繞蘭州市“四梁八柱”產(chǎn)業(yè)體系發(fā)展需求，聚焦科技成果轉(zhuǎn)化率不高、“研用脫節(jié)”等問題，蘭州工業(yè)研究院按照“政府引導(dǎo)、多方參與”原則，搭建技術(shù)、人才、資本常態(tài)化對接機制平臺，支持在蘭科研院所、高校及高層次人才定期展示推廣一批具有市場應(yīng)用前景的優(yōu)質(zhì)科技成果，每季度開展蘭州市智力成果轉(zhuǎn)化集市活動一次，每個專場設(shè)置一個獨立產(chǎn)業(yè)主題。
為進一步深化蘭州-西寧城市間的科技合作交流，全面展示近年來兩市科技創(chuàng)新的新成果，推動人才、技術(shù)、成果和項目的有效對接，促成科技合作及成果轉(zhuǎn)化項目簽約，深化科技與產(chǎn)業(yè)融合，蘭州工業(yè)研究院承辦好蘭西城市群科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化對接會。
同時，蘭州工業(yè)研究院與甘肅農(nóng)業(yè)大學(xué)食品工程學(xué)院、蘭州職業(yè)技術(shù)學(xué)院、中關(guān)村、深圳企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新促進會進行業(yè)務(wù)合作，與西北師范大學(xué)新農(nóng)村發(fā)展研究院、甘肅潤康藥業(yè)有限公司、臨夏五山池有限公司簽訂合作協(xié)議，就項目申報、人才培養(yǎng)等方面展開合作。
開展“科技人員助力企業(yè)志愿行動”
蘭州工業(yè)研究院作為一所市級科研院所，為充分發(fā)揮科技人員專業(yè)技術(shù)優(yōu)勢，在全市開展以“問實情、出實招、強服務(wù)”為主題的“科技人員助力企業(yè)志愿行動”，堅持志愿服務(wù)、分類指導(dǎo)、因企施策的原則，聚焦企業(yè)發(fā)展難點、堵點、痛點問題，就申報項目、技術(shù)咨詢、成果轉(zhuǎn)化及儀器共享等方面與全市中小微科技企業(yè)展開深入合作。
工程師服務(wù)企業(yè)1家以上，碩士研究生服務(wù)企業(yè)2家以上，高級工程師服務(wù)企業(yè)3家以上，全院全年服務(wù)科技型中小微企業(yè)100家以上。
大力實施“青藍工程”加速培養(yǎng)人才
蘭州工業(yè)研究院充分發(fā)揮院學(xué)術(shù)委員會的引領(lǐng)作用，大力實施“青藍工程”，明確規(guī)定了師徒的責(zé)任和義務(wù)，該活動已成為該院加速人才培養(yǎng)的“倍增器”，高級工程師對有培養(yǎng)潛質(zhì)的初、中級工程師及骨干人才開展“以老帶新、師徒結(jié)對”工作，共有42對導(dǎo)師和青年后備人才被選定參與此項活動，有效緩解了關(guān)鍵崗位人才不足的局面。
下一步，蘭州工業(yè)研究院將圍繞“十四五”期間科研任務(wù)對人才資源的需要，以點帶面，以后備帶團隊，努力擴大后備人才的數(shù)量，提高骨干人才隊伍的核心競爭力。
惟其艱難，方顯勇毅。蘭州工業(yè)研究院正借助國家、省、市一系列科技創(chuàng)新政策，沐浴著改革創(chuàng)新的春風(fēng)，不斷創(chuàng)造新的工作佳績，努力開創(chuàng)工作新局面，竭力打造省內(nèi)較有影響力的科研院所，為我市全力建設(shè)蘭州綜合性國家科學(xué)中心、爭創(chuàng)國家科技成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化示范區(qū)、打造國家重要的區(qū)域創(chuàng)新中心貢獻力量，以優(yōu)異的成績迎接黨的二十大的勝利召開。
