近日，河南省政府國資委黨委印發了《關于加快建設省管企業人才新高地的若干措施》(簡稱《措施》)。出臺20條人才新政，著力解決省管企業人才工作短板弱項。《措施》提出著力打造高素質經營管理人才、高層次專業技術人才、高水平技能人才等“三高”人才隊伍。
省管企業從事科研創新工作的創新領軍人才可延長到70歲退休;對引進的全日制博士研究生或副高級職稱以上的青年優秀人才可以給予中層副職以上待遇;每年推薦一批省管企業優秀年輕領導人員赴中央企業掛職鍛煉，時間不少于1年……《若干措施》誠意滿滿，含金量高。
除了延遲退休、享受中層副職待遇外，還給予人才真金白銀的補助。
比如，對引進省內一流人才以上的，省管企業原則上按省財政獎勵或補助額度1∶1比例給予獎補。
全面推行中層管理人員競聘制、任期制、崗薪制、末位淘汰制等。
每年組織“百項關鍵技術攻堅”“百名高端人才訪企”“百家名校國企行”等“三百行動”。
提出依托河南人才集團、河南能源人力資源發展集團等機構，大力開展“互聯網+”職業技能培訓。
建立管理、技術、技能等多序列并行的人才職業發展通道，明確各類人才崗位(職位)序列和相互比照的職級待遇，實現人才縱向晉升、橫向流動。
省社科院經濟研究所所長完世偉說，河南國資國企是穩經濟大盤的“方面軍”和“頂梁柱”，特別是當前產業處于彎道超車的關鍵時期，企業對高端人才的需求不會減少，只會更大。省管企業人才新政20條出臺，從長期來看就是要打好基礎，提高省管企業在國內外市場的綜合競爭力。
