(相關(guān)資料圖)

云上咸安報(bào)道8月5日，一名來(lái)自咸安區(qū)某培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工到咸安區(qū)勞動(dòng)仲裁院反映，他所在的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)即將面臨倒閉，對(duì)員工進(jìn)行大規(guī)模裁員，公司要求他簽訂《離職申請(qǐng)》，并在離職原因一欄寫上因“個(gè)人原因”離職。該員工感到困惑，公司這樣的行為是否合法以及他該如何維護(hù)自己的權(quán)益。

“雙減”政策下，許多以學(xué)科培訓(xùn)為主的校培企業(yè)進(jìn)行裁員或者倒閉。為了能減少損失，部分企業(yè)在裁員時(shí)讓員工簽訂“自愿離職申請(qǐng)”，并以不發(fā)工資來(lái)脅迫員工簽訂。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者自愿申請(qǐng)離職的，公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。顯然，公司這樣的做法是為了規(guī)避支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

那么員工該如何維護(hù)自己的權(quán)益呢？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條和第四十七條的規(guī)定，用人單位若出現(xiàn)裁員或者吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散情形的，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資。出現(xiàn)上述情形的，勞動(dòng)者只需保留相關(guān)證據(jù)，直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。

經(jīng)過(guò)咸安區(qū)勞動(dòng)仲裁院協(xié)商調(diào)解，該培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤，向該員工支付了三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并表示今后將嚴(yán)格規(guī)范用工行為。

（通訊員：陳炫安 編輯：董盈 責(zé)編：余婭敏）

關(guān)鍵詞： 用人單位 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 培訓(xùn)機(jī)構(gòu)