云上咸安報道 “通過參與巡察，不僅開闊了視野，豐富了知識，也讓我對巡察工作的職責和使命有了更深的認識。”談起參加咸安區(qū)委巡察經(jīng)歷，第二次被抽調(diào)到區(qū)委巡察辦的干部小唐感觸很深。

近年來，咸安區(qū)把參與巡察一線工作作為教育、培養(yǎng)、鍛煉干部的有效途徑和重要平臺，讓干部隊伍在工作實踐中接受黨性鍛煉、增強政治定力、提升能力素質(zhì)，有效發(fā)揮巡察機構(gòu)鍛煉培養(yǎng)干部的“大熔爐”作用。

“堅持以‘硬標準’選人，把牢‘入口關(guān)’，夯實巡察人才基礎(chǔ)。”咸安區(qū)委巡察辦主要負責人介紹，我們嚴格按照“動態(tài)優(yōu)選、分類充實”原則，組建巡察“組長庫”和“專業(yè)人才庫”。截至目前，共抽調(diào)優(yōu)秀干部參與區(qū)委巡察工作260余人次，形成了120余人的巡察專業(yè)人才庫。

打造巡察精兵強將，鐵紀必不可少。咸安區(qū)委對巡察干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理。到巡察崗位鍛煉的干部，在巡察期間與原單位業(yè)務(wù)工作脫鉤，接受區(qū)委巡察工作領(lǐng)導小組的統(tǒng)一管理。每輪巡察前，與巡察干部簽訂《紀律承諾書》和《安全保密承諾書》，督促巡察干部把紀律意識和安全意識貫穿巡察工作始終。制定《關(guān)于進一步嚴明巡察隊伍紀律作風的若干措施》，落實巡察組長負責制，對巡察干部出現(xiàn)的苗頭性傾向性問題，做到早教育、早提醒、早糾正，對巡察干部違規(guī)違紀問題“零容忍”。

為進一步激發(fā)巡察隊伍活力，區(qū)委巡察辦和巡察組組長定期、不定期地與巡察人員進行談心談話，幫助他們解決實際問題。通過以老帶新、以會代訓、印發(fā)業(yè)務(wù)指導書、專題輔導、交流研討等多種形式，提升巡察干部業(yè)務(wù)基本功。給巡察干部“壓擔子”，讓他們直接參與接待群眾來信來訪、走村入戶調(diào)研走訪、談話了解、查閱檔案資料、問題調(diào)查核實、撰寫巡察報告等巡察重點環(huán)節(jié)，多層次提升認識和解決復雜問題的能力。巡察結(jié)束后，區(qū)委巡察辦根據(jù)巡察干部政治表現(xiàn)、工作業(yè)績、作風和執(zhí)行紀律等情況出具客觀公正的工作鑒定，并報原單位存檔。區(qū)委巡察辦每年在抽調(diào)巡察人員（事業(yè)編）中評定3個優(yōu)秀。

“把優(yōu)秀干部選配到巡察隊伍中，讓干部在巡察一線中接受教育、增長才干、錘煉黨性，培養(yǎng)打造一支講政治、守紀律、敢擔當、知敬畏的骨干力量，充分發(fā)揮巡察機構(gòu)鍛煉培養(yǎng)干部的‘練兵場’作用，真正讓巡察崗位成為發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺。”咸安區(qū)委巡察辦負責人說。

（ 通訊員：余靜 毛本波 編輯：董盈 責編：余婭敏）

關(guān)鍵詞： 嚴格要求 充分發(fā)揮 工作領(lǐng)導小組