據(jù)廣東省人力資源和社會保障廳25日消息，廣東省人力資源和社會保障廳、省財政廳、省稅務局近日聯(lián)合發(fā)布相關通知，決定自2021年5月1日起實施省級統(tǒng)籌工傷保險行業(yè)基準費率標準，并根據(jù)實際情況采取了“分類分步”平穩(wěn)過渡辦法。

根據(jù)相關規(guī)定，廣東省自2019年7月1日起實施工傷保險基金省級統(tǒng)籌，省級統(tǒng)籌工傷保險一類至八類行業(yè)基準費率標準(簡稱省標準)分別為0.2%、0.4%、0.6%、0.8%、0.9%、1.0%、1.2%、1.4%，并自2021年5月1日起正式執(zhí)行，此前期間暫維持各市原工傷保險行業(yè)基準費率標準不變。

為切實減輕企業(yè)工傷保險繳費成本，廣東采取“分類分步”平穩(wěn)過渡辦法：一類是原市級工傷保險行業(yè)基準費率標準高于省標準的廣州、佛山、韶關、河源、梅州、汕尾、東莞、中山、江門、陽江、茂名、肇慶、清遠、潮州、云浮等15個市，自2021年5月1日起統(tǒng)一下調至省標準執(zhí)行。

另一類是原市級工傷保險行業(yè)基準費率標準低于省標準的深圳、珠海、汕頭、惠州、湛江、揭陽等6個市和省本級，根據(jù)各地區(qū)情況實施平穩(wěn)過渡辦法，即在2021年5月1日至2022年6月30日期間暫恢復執(zhí)行本地區(qū)原行業(yè)基準費率標準;自2022年7月1日至2024年6月30日期間，逐步調整提高其行業(yè)基準費率標準，具體方案由各有關市根據(jù)實際情況制定(其中，省本級過渡方案為自2022年7月1日、2023年7月1日、2024年7月1日分別提高與省標準差距的30%、30%、40%);自2024年7月1日起統(tǒng)一執(zhí)行省標準。

為促進企業(yè)落實主體責任、加強工傷預防、減少工傷事故發(fā)生，廣東此次規(guī)定實行工傷保險浮動費率管理，根據(jù)用人單位的工傷保險使用、工傷發(fā)生率、職業(yè)病危害程度等因素，定期確定其費率是否浮動及浮動的檔次。

也就是，在行業(yè)基準費率基礎上，劃分為若干個浮動費率檔次：一類行業(yè)分為三個檔次，即在基準費率的基礎上可向上浮動至120%、150%;二類至八類行業(yè)分為五個檔次，即在基準費率的基礎上可分別向上浮動至120%、150%或向下浮動至80%、50%;工傷保險最低費率不低于一類行業(yè)基準費率標準。

為切實減輕企業(yè)工傷保險繳費成本，廣東規(guī)定自2021年5月1日至2022年4月30日期間，在實施規(guī)定的工傷保險行業(yè)基準費率標準和繼續(xù)執(zhí)行費率浮動辦法的基礎上，全省各用人單位的工傷保險繳費費率統(tǒng)一階段性下調50%執(zhí)行。據(jù)測算，此項階段降費措施將減輕企業(yè)繳費成本約30億元。(記者 程景偉)