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2022年12月，濟寧醫學院附屬醫院開始了轟轟烈烈的中層干部人事制度及績效分配方案改革，醫院新一屆領導班子極有魄力，對全院中層干部進行了全面換屆，采用競聘上崗的方式，明確了任職年齡、學歷、工作經驗等條件要求，組織全院中層干部重新競聘，部分重要崗位進行了輪崗，補充了一些年輕血液，一定程度上保證了醫院管理隊伍的年輕化及高學歷化，對醫院高質量發展確實有積極正面意義。但在此過程中，仍然存在著一些問題，不僅讓院內職工存疑，甚至不滿，希望能與大家共同討論。
據編者了解，因為在競聘過程中采用了“一刀切”的原則，部分因年齡問題不能參與競聘的原科室主不再擔任原職務，但醫院為了照顧他們的情緒，仍然保留2年科主任績效系數待遇，這樣的分配方案引起了眾多職工的不滿，一方面不在其位不擔其責，就不應該享受相應的待遇，另外，每個科室都是一個整體，這些老科主任多領的待遇雖然是有醫院直接撥付，但相應的其他職工的待遇必然就會受到影響，這是對辛勤勞動者的不公平；另一方面這樣的分配方式的初衷是否有為好人、不敢擔當的意圖，是否有公利私用之嫌，還是涉嫌違規？
同時，據知情人反應，該院院級領導正職績效系數為5.0、副職系數為3.0，而濟寧醫學院附屬醫院行政后勤職能部門的普通職工為0.7、0.8、0.9三個等級，按照醫院行政職能后勤部門平均7000元左右的績效水平，院領導的績效收入是否與普通職工差距過大？基礎工資收入與績效工資收入差距是否過大？有沒有制定依據？是否是嚴格執行結合考核情況合理確定的績效工資水平，其收入與履職情況和醫院發展是否相聯系？
編者查閱了山東省人社廳、省財政廳下發的《山東省事業單位公務員績效工資管理辦法(修訂版)》及國家監察部、人社部、財政部、審計署下發的《違規發放津貼補貼行為處分規定》等文件精神，對收入分配秩序都有規定要求，要求嚴格工資總額管理，作為財政補貼的事業單位，并不是盈利企業，希望醫院領導班子在制定改革方案時，既要考慮醫院實際工作情況，同時還要遵照法律法規，堅決杜絕公利私用以及違規現象，守住一排底線，統籌醫院職工利益，確保醫院良性發展！
（責任編輯：魯峰）
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