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12月7日至12月23日，濱州市中心醫院召開了院領導班子成員聯系高層次人才座談會，座談會采取現場和線上視頻交流的形式舉行。院領導先后與聯系對接的高層次人才進行了面談交流，市級“突貢專家”、市級“十佳濱州名醫”、市級“青年學術技術帶頭人”、取得博士學位人員、醫院“優秀青年學術人才”、醫院“優秀骨干創新人才”等54名高層次人才及部分職能科室負責人參加了會議。
會上，通報了醫院近年來黨管人才、人才隊伍，學科建設、科研教學及基礎設施建設等情況，解讀了醫院出臺的各項人才政策文件。高層次人才匯報了個人在醫療、教學、科研等方面的工作開展情況及下一步工作計劃，并對醫院在人才隊伍、提升學科建設、加強科研團隊等方面提出了建議。
針對醫院發展中的重點、熱點和遇到的難點問題，院領導與高層次人才交換了看法，同時要求職能科室就高層次人才提出的意見和建議，認真分析研究，制定落實措施，抓好完善提升。
黨委書記任鵬在座談時強調，人才是醫院的核心競爭力，是醫院持續發展的重要保障，要充分發揮自身資源優勢，集思廣益積極引進人才；要不拘一格培養人才，醫院學科建設建設需要臨床型、科研型和結合型等各級各類人才；要重視人才，尤其是青年人才的培育，增加后備人才儲備。全院上下要營造一個積極引才育才的濃厚氛圍，為醫院“十四五”目標任務的完成提供有力的人才支撐和智力支持。
黨委副書記、院長姬長棟對高層次人才提出的意見和建議表示充分肯定。他指出近三年疫情肆虐，我們中心醫院人堅守一線，不畏艱險，砥礪前行。如今醫院面臨新的機遇和挑戰，希望大家充分利用醫院現有的資源，努力借助外部資源，加強團隊合作和協作交流，凝心聚力、凝心聚智，為醫院高質量發展貢獻力量。
院領導聯系人才制度是“黨建+健康”先鋒行動的具體要求?；顒拥拈_展拓寬了醫院人才建言獻策的渠道，調動了高層次人次參與醫院管理的積極性主動性，在全院營造了“尊重知識、尊重人才、尊重創造”的良好氛圍，實現黨建工作和業務工作目標同向、部署同步、工作同力，有效推動醫院高質量發展。
責任編輯：瀚海
